大家好，伊人來為大家解答以上問題。人事主管崗位職責，工作職責是什么很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、主要職責權(quán)限：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責和權(quán)責劃分的改進方案。根據(jù)公司的經(jīng)營計劃并符合公司的總體目標，擬定本單位的目標和工作計劃。根據(jù)本單位的工作計劃，估算所需支出，編制本單位年度預(yù)算并加以控制。

2、符合公司的經(jīng)營目標，根據(jù)人力分析和人力預(yù)測的結(jié)果，制定人力資源開發(fā)計劃和人員配備量，并根據(jù)人力資源開發(fā)計劃計劃和辦理各項教育培訓(xùn)。設(shè)計、實施和改進人事管理系統(tǒng)及其操作流程，并確保其有效實施。在與各單位負責人協(xié)商后，擬定了每個職位的工作標準和要求的資格和條件，因此只能按數(shù)量適用。

3、根據(jù)生活水平、工資市場情況和公司政策，討論合理的員工薪酬方法。制定員工福利和工作安全的各項措施，維護員工與公司的和諧關(guān)系。運用有效的領(lǐng)導(dǎo)方法激勵下屬人員的士氣，提高工作效率，并監(jiān)督他們按照工作標準或要求有效地執(zhí)行工作，從而保證自己目標的實現(xiàn)。

4、根據(jù)下屬人員的能力合理分配單位的工作，促進下屬人員之間的聯(lián)系與合作。對下屬人員進行有計劃的培訓(xùn)和訓(xùn)練，并隨時給予機會教育，提高其工作能力和素質(zhì)。根據(jù)員工考核獎懲辦法，認真辦理下屬人員的考核獎懲、晉升等事宜，力求公平合理。

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