約翰內(nèi)斯堡大學(xué)的約翰內(nèi)斯堡商學(xué)院 (JBS) 是一所面向技術(shù)快速變革的新時(shí)代的新型商學(xué)院，其中不僅是新的駕馭這種環(huán)境所需的技能，而是一種新的商業(yè)教育方法。

數(shù)字時(shí)代的商學(xué)院已經(jīng)定制了計(jì)劃，旨在通過(guò)更靈活、更適合未來(lái)的方法來(lái)應(yīng)對(duì)未來(lái)的公司和個(gè)人，這對(duì)于確保高管教育尤其是更具體地針對(duì)組織戰(zhàn)略和個(gè)人角色至關(guān)重要。

JBS 高管教育和項(xiàng)目總監(jiān) Tumi Nkosi 表示，在高管的持續(xù)教育方面，一刀切的方法并沒(méi)有削減它。“在這種不斷變化的環(huán)境中運(yùn)營(yíng)的企業(yè)需要一種新型的領(lǐng)導(dǎo)者。他們需要采用多學(xué)科方法、專注于解決方案和精通數(shù)字技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者，”Nkosi 說(shuō)。

“這就是為什么我們的管理加速計(jì)劃 (MAP+) 和我們的組織特定計(jì)劃都旨在與現(xiàn)實(shí)的商業(yè)世界相關(guān)。它們還旨在容納現(xiàn)有的高管以及未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者的管道。”

JBS 在戰(zhàn)略上與世界經(jīng)濟(jì)論壇的技能再培訓(xùn)革命相一致，該革命旨在到 2030 年為 10 億人提供更好的教育、技能和工作，JBS 表示，它與客戶公司密切合作，開(kāi)發(fā)定制計(jì)劃，解決他們獨(dú)特的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。

在數(shù)字化顛覆的背景下，它表示不僅需要提供與工作相關(guān)的技能，還需要提供企業(yè)在 4IR 環(huán)境下蓬勃發(fā)展所需的更廣泛的數(shù)字、跨學(xué)科、人際交往和管理技能。鑒于過(guò)去兩年數(shù)字化步伐的加快，這種新方法尤其重要，這帶來(lái)了完全不同的工作方式和社會(huì)經(jīng)濟(jì)行為的重大變化。

根據(jù) JBS 的說(shuō)法，如今，業(yè)務(wù)成功取決于精通數(shù)字化、分散和合作的員工隊(duì)伍，他們以一種新的方式與同事、客戶和其他利益相關(guān)者互動(dòng)。同樣，這取決于領(lǐng)導(dǎo)者能否駕馭這種環(huán)境的復(fù)雜性，并以他們可以關(guān)聯(lián)和響應(yīng)的方式指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。而且，由于每個(gè)企業(yè)都面臨著獨(dú)特的挑戰(zhàn)，因此培養(yǎng)技能、靈活性和彈性必須適應(yīng)這些挑戰(zhàn)。

Nkosi 說(shuō)，在評(píng)估和規(guī)劃過(guò)程中進(jìn)行了大量咨詢，整個(gè)組織的各個(gè)部門(mén)都參與了制定他們提供的多學(xué)科計(jì)劃。“對(duì)我們來(lái)說(shuō)，重要的是我們的客戶對(duì)這些項(xiàng)目有一種主人翁意識(shí)，并且這些項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)是為了滿足他們的要求。”

她說(shuō)，個(gè)體企業(yè)和南非作為一個(gè)國(guó)家面臨的技能挑戰(zhàn)是雙重的。“失業(yè)和失業(yè)之間有一個(gè)非常真實(shí)的區(qū)別。當(dāng)工作變得可用時(shí)，具有適合當(dāng)代商業(yè)技能的失業(yè)人員可以重新吸收到勞動(dòng)力中。然而，在南非，我們面臨著另一個(gè)比失業(yè)問(wèn)題更大的問(wèn)題：許多處于工作年齡的人由于缺乏數(shù)字技能而失業(yè)。失業(yè)問(wèn)題是為什么商學(xué)院必須讓整個(gè)組織的員工更容易接觸到商學(xué)院，以及為什么我們提供的課程和項(xiàng)目必須具有強(qiáng)大的數(shù)字技能成分。”

據(jù)她說(shuō)，這就是為什么企業(yè)正在尋找能夠促進(jìn)員工思維方式轉(zhuǎn)變的項(xiàng)目，這是一種更現(xiàn)代、更相關(guān)的看待企業(yè)的方式。

“面臨一代人最重大挑戰(zhàn)的企業(yè)有非常明確的要求。他們希望專注于思維方式以及發(fā)展和加強(qiáng)技能。最重要的是，他們需要快速周轉(zhuǎn);更短的計(jì)劃，使他們的員工能夠在完成后立即重新投入業(yè)務(wù)，并對(duì)工作方式產(chǎn)生直接和真正的影響。他們想要一個(gè)真實(shí)且可衡量的投資回報(bào)率，”Nkosi 說(shuō)。

各種規(guī)模的組織都認(rèn)識(shí)到需要在組織和管理方式上進(jìn)行范式轉(zhuǎn)變。從技能的角度來(lái)看，他們的重點(diǎn)是為需要數(shù)字素養(yǎng)、云計(jì)算的數(shù)字化轉(zhuǎn)型做好準(zhǔn)備;大數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)分析;數(shù)據(jù)安全; 人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)和物聯(lián)網(wǎng) (IoT)。

Nkosi 表示，4IR 代表了人們生活、工作和相互交往方式的根本變化。“它開(kāi)啟了人類發(fā)展的新篇章，有望帶來(lái)重大利益，但也極具破壞性。與所有其他教育機(jī)構(gòu)一樣，商學(xué)院需要適應(yīng)這一現(xiàn)實(shí)，并滿足其客戶、員工和整個(gè)社會(huì)不斷變化的需求，”恩科西說(shuō)。