戰(zhàn)略教育教育技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)的收入增長反映了高等教育公司受益于企業(yè)教育產(chǎn)品增長的更廣泛趨勢。其他公司——包括2U 和 Coursera 等大牌公司——也同樣在擴展他們的服務(wù)，為公司的員工提供培訓(xùn)。

2020 年，Strategic Education與幫助大學啟動和運行在線課程的公司 Noodle 合作，為雇主創(chuàng)建一個管理學費援助福利的平臺。

該平臺名為 Workforce Edge，對雇主免費。當員工選擇參加 Strayer 或 Capella 時，Strategic Education 可以賺取學費，首席執(zhí)行官 Karl McDonnell 周五在與分析師討論公司年度收益結(jié)果的電話會議上表示。該公司還從平臺上托管的其他大學收取年費。

對于員工，該平臺為 Workforce Edge 網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的機構(gòu)提供折扣，盡管他們可以選擇任何認可的大學。

“可以將其視為網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的醫(yī)療保健等價物，”麥克唐納說。“如果他們?nèi)テ渲幸凰W(wǎng)絡(luò)內(nèi)學校，他們會獲得更多的福利，就像你去健康保險中的首選提供者一樣。”

根據(jù)戰(zhàn)略教育的數(shù)據(jù)，截至 2021 年底，Workforce Edge 與共雇用約 640,000 名員工的公司簽訂了 32 份公司協(xié)議。

該公司還與雇主直接達成協(xié)議，為其員工提供教育計劃。戰(zhàn)略教育總共有 800 多個這樣的合作伙伴關(guān)系，去年又增加了 80 個。

但公司官員希望 Workforce Edge 將來能將更多學生帶到 Strayer 和 Capella。

McDonnell 說：“我們希望真正開始大幅增加我們從雇主附屬賬戶中獲得的學生人數(shù)，并減少通過 Title IV 貸款來找我們的學生人數(shù)。” 他說，企業(yè)附屬學生的采購成本很低。

第四季度，與雇主相關(guān)的入學人數(shù)占戰(zhàn)略教育美國高等教育入學人數(shù)的 21.7%，高于 2020 年同期的 18.8%。