9月2日，北京市人力社保局發(fā)布了2019年企業(yè)工資指導線，以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布，具體體現(xiàn)為兩條線：即基準線和下線。今年的基準線為8%-8.5%，下線為3.5%。

企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，即生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可增長8%-8.5%。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可增長3.5%。工資指導線是政府部門給出的“漲薪”建議，并不具備強制性。

北京市人社局要求，企業(yè)應(yīng)當結(jié)合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業(yè)(工種)工資價位和人工成本等信息做好增資決策。要合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

工資指導線是什么?

工資指導線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。

本身并不具有強制約束力，它的主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。今年本市發(fā)布了兩條線，與往年的三條線相比，少了一條預(yù)警線(也稱上線)。據(jù)悉，預(yù)警線的主要作用是合理調(diào)控國有企業(yè)職工工資增幅。