2022年1月5日整理發(fā)布：行業(yè)研究表明，在早年的十年中，有超過八家企業(yè)都在努力招聘員工，其中一半的企業(yè)由于員工短缺而不得不拒絕新父母。

早教聯(lián)盟對(duì) 1,400 家托兒所、學(xué)前班和保育員的調(diào)查結(jié)果揭示了該部門人員短缺的程度以及對(duì)兒童和家庭獲得兒童保育和早期教育的能力的影響。

超過十分之八(84%)的人發(fā)現(xiàn)招聘員工很困難。

這些受訪者最普遍給出的原因是缺乏職位申請(qǐng)者(87%)、申請(qǐng)者缺乏完整和相關(guān)的早年資格(70%)以及無法滿足申請(qǐng)者的工資要求(52%) .

員工短缺正在影響環(huán)境中可以提供的托兒場(chǎng)所的數(shù)量，大約一半的受訪者(49%)在之前的六個(gè)月內(nèi)不得不限制或停止在他們的環(huán)境中接收新孩子的數(shù)量。該調(diào)查。

事實(shí)上，員工短缺問題非常嚴(yán)重，以至于六分之一(17%)的人被迫暫時(shí)關(guān)閉他們的整個(gè)環(huán)境，還有類似比例的人擔(dān)心這會(huì)導(dǎo)致他們不得不在一年內(nèi)永久關(guān)閉他們的環(huán)境。

為應(yīng)對(duì)人員配備挑戰(zhàn)，所有機(jī)構(gòu)中有一半(49%)表示，在過去的六個(gè)月中，他們被迫使用臨時(shí)員工來維持運(yùn)營(yíng)。在經(jīng)歷人員短缺的人中，十分之六(61%)表示這對(duì)他們所在環(huán)境的供應(yīng)質(zhì)量產(chǎn)生了負(fù)面影響。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果：

三分之一(34%)被迫暫時(shí)限制在某一天或多天能夠上學(xué)的兒童人數(shù)

四分之一(24%)被迫暫時(shí)關(guān)閉一個(gè)或多個(gè)房間

五分之一(21%)被迫減少或限制開放時(shí)間。

離開行業(yè)

超過三分之一(35%)的受訪者正在積極考慮離開該行業(yè)(另外 3% 的受訪者已經(jīng)確認(rèn)他們將離開，1% 的受訪者已經(jīng)離開)。

超過四分之三(77%)的考慮離開該行業(yè)的人將“感覺被政府低估了”作為原因。

薪酬不足也被認(rèn)為是招聘和留住員工的共同挑戰(zhàn)：考慮離開早年部門的人中有 57% 認(rèn)為薪酬低是一個(gè)促成因素，而 52% 的受訪者表示無法滿足招聘要求申請(qǐng)人的期望是一個(gè)促成因素。

回應(yīng)表明，在大流行期間缺乏對(duì)該部門的支持和贊賞，尤其是當(dāng)學(xué)校和大學(xué)關(guān)閉時(shí)要求早年的環(huán)境保持開放時(shí)，這些情緒會(huì)加劇。

三分之二 (66%) 的考慮離開該行業(yè)的人表示，他們?cè)诖罅餍衅陂g早年的工作經(jīng)驗(yàn)增加了他們離開該行業(yè)的可能性，而十分之八 (82%) 的受訪者的員工在過去六個(gè)月離開早年部門表示，今天離開該部門的工作人員人數(shù)比兩年前更多。

該調(diào)查側(cè)重于早年環(huán)境中的招聘和保留，于 10 月 21 日至 11 月 5 日在網(wǎng)上進(jìn)行，收到了 1,395 份回復(fù)。

大多數(shù)受訪者是托兒所(43%)和學(xué)前班(48%)，只有少數(shù)保姆(3%)。其他受訪者包括維護(hù)的托兒所(1%)、非工作時(shí)間俱樂部(2%)、兒童中心(1%)和專業(yè)早教機(jī)構(gòu)(1%)。

調(diào)查結(jié)果在一份題為“突破點(diǎn)：招聘和保留挑戰(zhàn)對(duì)英格蘭早教部門的影響”的新報(bào)告中進(jìn)行了總結(jié)和分析 。

早期教育聯(lián)盟的首席執(zhí)行官尼爾·萊奇 (Neil Leitch) 在評(píng)論調(diào)查結(jié)果時(shí)說：“聽到早期教育機(jī)構(gòu)很難招募到合適的員工，而且有這么多敬業(yè)的人，忠誠(chéng)且經(jīng)驗(yàn)豐富的早期教育工作者正在考慮自己離開該行業(yè)。

'這份報(bào)告中的數(shù)據(jù)表明，我們手頭上沒有全行業(yè)的危機(jī)。由于這些挑戰(zhàn)，父母已經(jīng)經(jīng)歷了暫時(shí)和永久的關(guān)閉，如果這場(chǎng)危機(jī)繼續(xù)下去，最終受害的是家庭和兒童。

'沒有提供單一的快速修復(fù)。早期教育和護(hù)理有可能成為任何行業(yè)或部門中最有成就感和最有價(jià)值的職業(yè)之一，但要使之成為現(xiàn)實(shí)，需要徹底改革政府看待、對(duì)待并最終盡早資助的方式年供應(yīng)商在這個(gè)國(guó)家。

早教聯(lián)盟在其報(bào)告中向政府提出了一些建議。

他們是：

確定并公布英格蘭早期教育部門的一系列薪酬目標(biāo)，列出其認(rèn)為適合該部門每個(gè)職位級(jí)別的薪酬范圍——并確保早期權(quán)利資金設(shè)置和維持在足夠的水平上啟用早年設(shè)置以滿足這些薪水期望。

重視并促進(jìn)早教部門作為教育專業(yè)。這包括：

確保在所有教育公告、辯論和討論中都包含早年，并且在適當(dāng)和相關(guān)的情況下，向?qū)W校和繼續(xù)教育部門推出的任何支持計(jì)劃或舉措也向早年部門推出。

在討論該部門時(shí)審查語言的使用，重點(diǎn)是早期教育作為“早期教育”和勞動(dòng)力作為“早期教育者”。

從中長(zhǎng)期來看，開展一場(chǎng)引人注目的活動(dòng)，以鼓勵(lì)有才華和敬業(yè)的專業(yè)人士進(jìn)入該行業(yè)。

確保進(jìn)入和通過該行業(yè)的職業(yè)路徑清晰且一致，以及獲得資助的培訓(xùn)和 CPD 機(jī)會(huì)。

Leitch 補(bǔ)充說：“我每天與之交談的早期教育工作者都是他們所做工作的熱情擁護(hù)者，但他們已經(jīng)厭倦了：厭倦了過度工作、厭倦了薪酬過低、厭倦了被低估。我們敦促政府根據(jù)我們報(bào)告中的建議采取行動(dòng)，并與該行業(yè)合作，改善早年作為一個(gè)職業(yè)的地位，并幫助在現(xiàn)在和未來為這個(gè)重要行業(yè)建立和維持一支敬業(yè)、穩(wěn)定的勞動(dòng)力隊(duì)伍。

社區(qū)助理秘書長(zhǎng)(聲音科)黛博拉·勞森說：“聯(lián)盟的報(bào)告對(duì)該部門的人員配備危機(jī)發(fā)出了嚴(yán)厲警告。

“我們知道，盡管是技術(shù)嫻熟的專業(yè)人員，但許多員工正在離開，去其他地方從事低技能但薪水更高的工作。

“早年的專業(yè)人士不應(yīng)該離開這個(gè)行業(yè)去堆超市貨架，以維持生計(jì)。他們不應(yīng)該被政府和社會(huì)低估和低估，而應(yīng)該為他們所做的令人難以置信的工作提供適當(dāng)?shù)膱?bào)酬，并具有適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)。

“政府不應(yīng)忽視該行業(yè)，因?yàn)橘Y金不足，無法支付結(jié)束招聘和保留危機(jī)以及實(shí)施長(zhǎng)期復(fù)蘇所需的措施所需的工資水平。

“新任教育部長(zhǎng)和他的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)表明他們理解該部門面臨的問題，我們將繼續(xù)與他們合作以尋求解決這些問題的方法。”

教育部發(fā)言人說：“我們認(rèn)識(shí)到招聘和保留是早教部門的關(guān)鍵問題。我們正在提高托兒服務(wù)提供者從明年開始的小時(shí)費(fèi)率，以反映許多雇主面臨的成本，包括員工工資的上漲。

“自從早教機(jī)構(gòu)于 2020 年 6 月全面重新開放以來，我們還沒有看到議會(huì)報(bào)告有大量父母無法獲得托兒所。”

“還投資了數(shù)百萬英鎊用于早年康復(fù)，不僅是為了解決大流行對(duì)最年幼兒童技能的影響，而且是為了建立一支更強(qiáng)大、更專業(yè)的勞動(dòng)力隊(duì)伍，重點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)力和更好的培訓(xùn)。”