大家好，今日我們來聊聊一篇關(guān)于996工作是什么意思，996 985 711什么意思的文章，希望對大家有所幫助

僑報網(wǎng)綜合消息】“上996是福?！?019年馬云的一句話，詮釋了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的正常工作狀態(tài)。在互聯(lián)網(wǎng)公司如阿里巴巴、拼多多、字節(jié)跳動等。被稱為大廠，大小周(指每周一次，然后下周兩次，以此類推)和996(工作時間從早上93360 00到晚上93360 00，每周6天)是大多數(shù)員工的默認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，而007則是一些高管的常見套路。然而，Aauto Quicker宣布將在下個月取消一周，以鼓勵員工快樂地工作和生活。這種“祝福”會結(jié)束嗎？

領(lǐng)先一步的字節(jié)跳動仍在接受調(diào)查，而亞圖將取消一周和下個月的一周。

是否取消字節(jié)跳動的“大周”和“小周”還沒有決定，但auto更快地提前一步做出了決定。北京時間24日晚，Aauto Quicker在內(nèi)部郵件中宣布，7月1日起，取消周周，員工按要求加班。公司會根據(jù)相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。周末，Aauto Facter支付員工兩倍工資，節(jié)假日，加班支付員工三倍工資。

Aauto faster在一封郵件中寫道，“對客戶的癡迷是我們所有工作的根本出發(fā)點。在為客戶創(chuàng)造價值的過程中，在重大項目的團(tuán)隊爭奪戰(zhàn)中，我們支持根據(jù)需要加班加點，促進(jìn)業(yè)務(wù)增長。我們期待以綜合效率的提升幫助公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和組織成長。我們也真心希望Aauto faster的每一個人都能真正在Aauto faster工作，生活的開心。”

太原市民手機(jī)上“自動加速上市”的新聞。(來源3360通訊社資料圖)

在實施六個月后，Aauto faster決定取消該系統(tǒng)。去年年底，Aauto Quicker的人力資源總監(jiān)劉峰宣布，所有員工將于2021年1月10日開始工作周。當(dāng)時劉峰說公司70%的員工都在大小周。為了讓前臺、中后臺配合更加緊密，Aauto更快將大、小周全面打通。

去年11月，a auto fast向HKEx提交了IPO招股書，一周又一周的開市恰逢a auto fast全體員工的沖刺期。今年2月5日，雅圖更快地登陸了HKEx。首日上漲194%，市值超過1.38萬億港元。當(dāng)時港股排名第八?？梢钥闯觯笾芎椭軙愿袷茿auto faster為沖刺港股而設(shè)計的應(yīng)急措施，上市后取消了這一制度。

而在其他互聯(lián)網(wǎng)公司，大大小小的飯局是長期提供的，而不是臨時提供的。以字節(jié)跳動為例，大、小周是從創(chuàng)業(yè)之初就一直遵循的制度。招聘平臺BOSS直聘顯示，阿里巴巴、拼多多、字節(jié)跳動等公司都是大小周刊。

但隨著拼多多員工猝死，對996的質(zhì)疑越來越多，一些互聯(lián)網(wǎng)公司也開始改變。

6月11日，騰訊因強(qiáng)制員工下班6小時搜索，被部分互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者稱為“全村的希望”。當(dāng)時，騰訊員工在職場平臺上發(fā)布了一個帖子《騰訊IEG光子工作室加班管理系統(tǒng)》。該工作室將從6月14日起實施新的管理制度。新規(guī)定是：周末和雙休日；周三必須6: 00下班，其他工作日不允許超過9: 00下班。違章隊下周6點下班。周末違規(guī)加班的團(tuán)隊，連續(xù)四周不允許加班。

魔術(shù)現(xiàn)場：公司要取消996，員工抗議3360我要加班！

雖然員工沒完沒了地吐槽996，但是他們會拒絕吐槽嗎？它不是。在被稱為“只有一個心跳和一個字節(jié)”的字節(jié)跳動內(nèi)部研究中，有1/3的員工不支持取消周。就像《工作996，生病ICU》引爆網(wǎng)絡(luò)的時候，有一句話引起了大家的共鳴?！拔矣憛?96，但我是它的實踐者。這是命嗎？”

6月17日，字節(jié)跳動新任CEO梁如博公布了一項內(nèi)部員工調(diào)查的結(jié)果，這讓一些人感到意外?！种坏膯T工不支持取消o

就在有人不能理解不支持取消一周三分之一的時候，字節(jié)跳動有員工說：“雙薪，不香嗎？”如果字節(jié)跳動的員工選擇每隔一個周日加班，他們將獲得1.2倍的日工資，包括三餐和其他福利。也就是說，員工的月收入每周可以達(dá)到125%，很多人通過加班每年可以多賺10萬元(人民幣，下同)。

除了保證收入，有人提出，如果同樣工作量的周取消，就意味著周末在家加班。如果沒有加班費豈不是更慘？

這就是為什么在外界抱怨互聯(lián)網(wǎng)公司制度的同時，還是有更多的人涌入大工廠。根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院去年9月發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新人就業(yè)報告，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)最多的前三家公司分別是字節(jié)跳動、騰訊和阿里巴巴。在工作一至三年的員工中，字節(jié)跳動也位列最受歡迎公司的前三名。

問魂：全世界的互聯(lián)網(wǎng)公司都要加班嗎？

雖然加班文化正在席卷互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但有傳言稱，硅谷的互聯(lián)網(wǎng)公司下午3點或4點下班是硅谷最忙的時候。真的是這樣嗎？

在去年接受《上海第一財經(jīng)》采訪時，為臉書工作多年的工程師K表示，在臉書，只要能完成工作，公司會給員工很大的自由。而且我們不使用可能延長工作時間的微信、釘釘。溝通基本靠郵件和電話。

K:“在硅谷，尤其是大公司，加班并不常見。除非真的遇到特殊情況，大家基本都是自愿加班。”

根據(jù)K的觀察，硅谷可以分為兩類。公司的員工經(jīng)常按時上班，過著家庭生活。在他眼里，硅谷的男人很可能把注意力放在嬰兒身上，甚至餐廳都能看到男人給孩子喂奶；但是另一類，硅谷企業(yè)家，幾個

自稱百度R&D高級工程師的知乎用戶認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)是自然壟斷的，一旦成為細(xì)分領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，就可以壟斷利潤。第二個和第三個孩子還可以喝湯，而后者可能會失去內(nèi)褲。每個團(tuán)隊只能盡力加快產(chǎn)品迭代，更快占領(lǐng)市場。

此外，與硅谷成熟的公司制度和競爭格局相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍處于快速發(fā)展和不斷變革之中，企業(yè)管理平均水平遠(yuǎn)不及硅谷。與需要時間的精細(xì)化管理相比，很容易成為“技術(shù)和人力密集型”企業(yè)。

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