歷史上，密歇根大學(xué)的教職員工通過(guò)致力于促進(jìn)多樣性、公平性和包容性，為卓越做出了重大貢獻(xiàn)。

這些貢獻(xiàn)是通過(guò)與 DEI 相關(guān)的卓越學(xué)術(shù)探究、包容性教學(xué)和指導(dǎo)，以及提供更多機(jī)會(huì)和機(jī)會(huì)的有影響力的服務(wù)和參與而做出的。自 2019 年以來(lái)，已有 19 位教授因其在這些領(lǐng)域的貢獻(xiàn)而被 UM 校董會(huì)認(rèn)可為大學(xué)多元化與社會(huì)轉(zhuǎn)型教授。該計(jì)劃尊重并建立在大學(xué)教師對(duì) DEI 的承諾和成就的遺產(chǎn)之上。

該教授職位由教務(wù)長(zhǎng)辦公室贊助，由國(guó)家機(jī)構(gòu)多元化中心和多元化、公平和包容辦公室共同管理。

下一屆 UDSTP 將接受院長(zhǎng)的提名，將于 2022 年秋季公布。

在這些視頻中，一些杰出的學(xué)者討論了他們的工作如何影響政策和實(shí)踐并激發(fā)變革。