辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱難邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務(wù)員的工資水平應當與國民經(jīng)濟進展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會進展水平改善公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自改善或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。

由于地理環(huán)境的限制和當?shù)亟?jīng)濟條件的影響，再加上每個公務(wù)員職位的不同，因此每個月所能夠拿到的收入也不同。影響公務(wù)員的工資因素的，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。

地域差別：一般來說，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資高于中西部;

行業(yè)差別：財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;

職務(wù)差別：晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;

層級差別：某些基層財經(jīng)紀律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關(guān)。

其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。

對于省級以上的職位，中央的職位(非派出機構(gòu))拿的是中央財政的工資，工作地點多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，一般財政部、國稅局、證監(jiān)會等部門工資待遇高些。

所以公務(wù)員待遇不能一概而論，基層的肯定比省級的差一些。

來源：高三網(wǎng)