人力資源治理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明，就業(yè)前景很不錯(cuò)，主要負(fù)責(zé)面試、招聘、社保、員工福利等。

人的治理其實(shí)正是一切治理的核心。人力資源治理是所有治理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源治理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,這個(gè)專業(yè)可謂是治理行業(yè)中的“寵兒”。

總的來(lái)說(shuō)，由于經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和企業(yè)組織進(jìn)展，人力資源治理得到越來(lái)越多的重視,并將在未來(lái)得到更多的'關(guān)注，而目前人力資源治理的專業(yè)人才市場(chǎng)缺口很大，因此一般認(rèn)為人力資源治理專業(yè)的就業(yè)前景較好。

人力資源治理主要研究治理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、人力資源治理等方面的基本知識(shí)和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)辟、績(jī)效治理、薪酬福利治理、勞動(dòng)關(guān)系治理六個(gè)方面，進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系治理等。

主要課程：《公司組織與治理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與治理》、《培訓(xùn)與開(kāi)辟治理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系治理》、《員工關(guān)系治理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化治理》等。

來(lái)源：高三網(wǎng)