根據(jù)自己社團的特色、優(yōu)勢做一系列相應(yīng)的宣傳活動。例如：音樂社可以找兩個社里最優(yōu)秀的同學在現(xiàn)場進行一些演唱表演，以自身特色吸引人。

首先你需要明確你自己社團的優(yōu)勢是什么，然后這個社團吸引大家來的目的是什么。這些是基礎(chǔ)的問題，在你出去做招新工作之前需要自己內(nèi)心明確的東西。

然后根據(jù)自己社團的特色、優(yōu)勢做一系列相應(yīng)的宣傳活動。例如：音樂社可以找兩個社里最優(yōu)秀的同學在現(xiàn)場進行一些演唱表演，以自身特色吸引人。動漫社可以請社里同學們幫忙COSPLAY，在現(xiàn)場進行動員。

一定要根據(jù)自身特色和優(yōu)勢，不要本末倒置。比如一個讀書社團非要用唱歌或者跳舞這些方式去吸引人的話，可能最后只會適得其反。

最后一定要注意做好自己社團日常的相關(guān)工作，不要新人汲取到了但是并沒有一些相應(yīng)的日?；顒尤プ?。這樣即便汲取再多新人最后可能也都會離開的。自己做好了自己社團的招牌，也是最好的一種宣傳方式。

1.前期準備

包括策劃書、宣傳單、海報、報名表和信息登記表設(shè)計打印、宣傳軟文與配圖等的制作，這些工作建議在正式招新宣傳前一兩周完成。

2.招新宣傳

主要分為線上宣傳：朋友圈、qq、公眾號、微博等和線下宣傳：傳單、海報、掃樓、擺攤等。

3.面試

社團面試的具體輪數(shù)可看招新人數(shù)再確定。一般為三輪，第一輪是對報名者填寫的報名表的篩選。第二輪可以是每個人單獨的面試，自我介紹+隨機提問問題，了解每個面試者的基本信息和能力概況。第三輪可以是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，給定一個題目，4-6人一組，自由安排分工，面試官可以再旁邊觀看每個面試者的表現(xiàn)，可以看出誰適合當領(lǐng)導(dǎo)者，誰適合當總結(jié)概括者，誰有時間觀念，誰是比較會協(xié)調(diào)組員的。可以很明顯的看出每個人的能力和個性。

4.新成員見面會

一般學校的社團招新都是差不多時間，所以招新結(jié)束后一定要進快新人見面會，穩(wěn)住他們的心。除了自我介紹外，最好有一個“破冰”環(huán)節(jié)，讓大家相互熟悉，新成員能夠盡快融入。玩游戲的效果可能會好一些，或者準備簡單的戶外素養(yǎng)拓展。

來源：高三網(wǎng)