密室NPC、收納師、殯葬治理員，現(xiàn)在有許多的新興職業(yè)在被社會(huì)關(guān)注，也有愈來(lái)愈多的年輕人情愿嘗試走進(jìn)這些職業(yè)。年輕人可以嘗試新興職業(yè)，但是在選擇新興職業(yè)的時(shí)候，既要把握住機(jī)遇，也要看到潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

新興職業(yè)是相對(duì)傳統(tǒng)職業(yè)而言，具有時(shí)代特性的一類型職業(yè)。自2004年8月人力資源和社會(huì)保障部建立定期官方公布新興職業(yè)制度以來(lái)，至2012年共計(jì)公布了120多個(gè)新職業(yè)的信息，其中110個(gè)新興職業(yè)配合有“國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”。最新一次的公布時(shí)間為2009年11月公布的“第十二批新職業(yè)”。一些新職業(yè)被企業(yè)接受，成為今天人才市場(chǎng)上的“熱門(mén)”職業(yè)，但是也有些新職業(yè)在幾年后的今天仍然很“新”，乏人問(wèn)津。

專家指出，“新興職業(yè)”的公布是基于職業(yè)的更迭、變化越來(lái)越活躍，需要向廣大民眾立體而形象地展示新職業(yè)的名稱和內(nèi)涵，完善我國(guó)國(guó)家職業(yè)分類和標(biāo)準(zhǔn)體系，培養(yǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)需要的技能人才。另一個(gè)目的就是以此帶動(dòng)職業(yè)教育培訓(xùn)，這對(duì)于促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)都將起到重要的作用。

首先，要簽一個(gè)好合同。新職業(yè)由于有一些新的工作特點(diǎn)，一般的勞動(dòng)合同范本內(nèi)容中往往體現(xiàn)不出這些特點(diǎn)。因此建議無(wú)論是企業(yè)還是員工，都應(yīng)該針對(duì)新職業(yè)的特點(diǎn)在勞動(dòng)合同中加入新內(nèi)容。在新職業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)還沒(méi)有建立的情況下，雙方當(dāng)事人如能簽署一個(gè)內(nèi)容具體細(xì)致的合同，是有效防范糾紛的手段之一。

其次，建立證據(jù)意識(shí)。新職業(yè)工作中浮現(xiàn)的問(wèn)題，如化妝品試用員在試用產(chǎn)品工作中如果皮膚起了過(guò)敏反應(yīng)，造成了皮膚損害是屬于工傷，應(yīng)該享受工傷賠償，但有些試用員皮膚受傷后因沒(méi)有證據(jù)證明是試用工作產(chǎn)品中造成的皮膚損害，而無(wú)法得到工傷賠償。因此，建議化妝品試用員一方面應(yīng)注意自我保護(hù)，另一方面應(yīng)想辦法獲得相關(guān)證據(jù)，比如在試用工作產(chǎn)品過(guò)程中找一兩個(gè)人在場(chǎng)作為人證；即使惟獨(dú)自己一人單獨(dú)試用也最好把試用過(guò)程進(jìn)行錄像。

再次，要學(xué)會(huì)用勞動(dòng)合同法維權(quán)。一些企業(yè)往往把新職業(yè)看成是一種非正規(guī)用工，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，也不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣一來(lái)既可以降低企業(yè)的用工成本，同時(shí)在不想使用員工時(shí)，就隨意讓其離職，也不支付任何解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。因此從事新職業(yè)的年輕朋友應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)一下勞動(dòng)合同法，可以用法律作為武器，與企業(yè)據(jù)理力爭(zhēng)或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)企業(yè)的違法行為。

來(lái)源：高三網(wǎng)