競爭確實非常非常的大，特殊是剛入行的。一般來說有點格調(diào)或者說對于公司的客戶定位比較高的公司來說，可能還好點。

首先，低端市場確實比較混亂。因為競爭確實非常非常的大，特殊是剛入行的。一般來說有點格調(diào)或者說對于公司的客戶定位比較高的公司來說，可能還好點。

(這個地方我要解答一下大家關于設計師的定位問題。營銷型設計師、設計型設計師、設計總監(jiān)或者說主筆設計師。大約就這么三類，也算是設計師進展的一條路。說到營銷型設計師，感覺行業(yè)內(nèi)都存在著上述的鄙視鏈，哪怕對客戶溝通的時候可能對于其他公司的同行也可能直接嗤之以鼻。

對于設計師的分類其實并不是設計師自己說了算，這一點我不知道大家認不認同。它本身取決于公司的定位，你公司是面向低消群體的，做出來的方案都是針對或者搞活動之類的往往都能打動的都是低端群體。那么跟正常的就浮現(xiàn)了你11W，我這邊就是10，甚至他那邊9W的混亂競爭

那么針對低端客戶的裝飾公司就沒有設計型的設計師了嗎?答案肯定是有的，而且在低端公司的設計師往往比其他中端公司的會更好一些，反而更能做到總監(jiān)的位置。固然這個只是相對的，不論哪個公司，都是能力說話。

那么怎么去區(qū)分這些設計師，說實話其實沒有。這一刻，你通過活動簽單，通過嘴皮子，通過營銷簽單，那么你可能就是營銷型的，下一刻你出了一些你都覺得不錯的設計，恰好客戶很喜歡你的設計，那么你就是設計師型的。

室內(nèi)設計師的工資是根據(jù)其經(jīng)驗水平來決定的，每月工資在三千五至兩萬元之間。室內(nèi)設計師就行業(yè)來說是一項收入不錯的職業(yè)，剛開始入行工資可能不高，但隨著時間推移和經(jīng)驗積存，年薪十萬是很輕松的。室內(nèi)設計師除了正常的收入之外，也可以接一些外部訂單，提高個人收入。而且根據(jù)目前市場行業(yè)報告顯示，室內(nèi)設計師行業(yè)人才緊缺，在未來幾十年之內(nèi)，室內(nèi)設計師向來處于上升模式，所以成為室內(nèi)設計師，不愁找不到工作。

來源：高三網(wǎng)