大機構(gòu)賊貴，性價比不一定高。小機構(gòu)廉價，有厲害老師坐鎮(zhèn)。精準(zhǔn)識別有好老師的小機構(gòu)才是又省錢又省時間的做法！

一、新東方

新東方有很完善的教師培養(yǎng)體系，定期磨課、批課、師訓(xùn)，一串操作下來老師一般都能有不小的提升，這個過程中不僅自己能夠主動突破，還能從別人的課里面學(xué)習(xí)到很多很厲害的技能。我當(dāng)初就是從這個過程中成長起來的。

二、學(xué)而思

基本理念是建立完善的課程體系，做產(chǎn)品，輕教師，老師的能力提升緩慢，這點從學(xué)而思出走然后獨立創(chuàng)業(yè)的人數(shù)上就能看出來。由于比較重視產(chǎn)品，所以他們大班網(wǎng)課做的比較好。

三、掌門一對一

可以說沒有教師培訓(xùn)，不過他們有龐大的教研院，營銷思路也是課程盡量少依賴、或者不依賴?yán)蠋?。盡量靠著一份課件，就能安排任何一個老師快速上崗。

四、輕輕家教

價格根據(jù)當(dāng)?shù)叵M水平定，但是比較難以對接到好老師，對老師沒有篩選。

一、品牌。?

教育是孩子一生的大事，家長對孩子的教育投入也是不余遺力，導(dǎo)致市場上教育培訓(xùn)競爭非常激烈，教學(xué)質(zhì)量也是參差不齊，所以這個時候要選擇大品牌的正規(guī)輔導(dǎo)機構(gòu)，有一定的進展規(guī)模與教學(xué)質(zhì)量，不論是教學(xué)水平還是服務(wù)質(zhì)量都在行業(yè)內(nèi)被認(rèn)可和被證明，這對孩子的教育與成長更有保障。

二、師資。?

師資水平才是教學(xué)效果的有力保證，家長選擇的時候，應(yīng)該挑選有正規(guī)教師資格證，教學(xué)經(jīng)驗豐富，特殊是有帶過中高考畢業(yè)班的重點中學(xué)老師。不僅要名師，還要挑最合適孩子的教師。如今，很多輔導(dǎo)機構(gòu)打著名師的旗號大肆招生。但是真正能夠幫助孩子提升成績的老師往往是最適合孩子的老師，需要強調(diào)的正是，最適合的老師才是最好的。

來源：高三網(wǎng)