出路肯定是有的。但不用學(xué)校專業(yè)的培養(yǎng)方向重點是不一樣的，學(xué)歷不同進(jìn)展也是很受影響的。

2.后期進(jìn)展受限，容易處于被動。

初創(chuàng)公司由于吸引不到太多人才，也沒有那么多資金，會接受一些?？?一般只為做技術(shù)和雜活兩種)，但隨著公司的進(jìn)展，會慢慢招聘要求體高到本科及以上，加上初始員工的流動，后期低學(xué)歷的人是越來越少的，大部分前期未“站住腳”的，都會被后期給擠掉。

3.專業(yè)知識受限方向思量，你的技能是否是企業(yè)需要的，可以看出酒店治理的通用技能是不夠強的，轉(zhuǎn)行經(jīng)驗不足。

先說進(jìn)展，現(xiàn)在服務(wù)行業(yè)缺人，酒店前景不錯，但要想在酒店得到進(jìn)展，前幾年先不論收入，你要足夠能吃苦。在一家酒店一待就是兩三年，領(lǐng)班不輪到你都說不過去。但酒店的前幾年給我最大的感受就是，投入與產(chǎn)出不成正比。一個月幾千塊的工資換我一周兩三天的大夜班。我實在不情愿拿我的青春去賭將來零星的可能。

收入問題，大多數(shù)五星級酒店包吃包住，但收入實在看不過去，據(jù)我了解，在我實習(xí)單位（某國際品牌五星級）轉(zhuǎn)正后工資也不過三千左右。老師說，天時地利人和，八年爬上總經(jīng)理的位置，但他也說，在酒店的前八年，不要看錢。我是溫州人，非常典型的溫州人，況且我家境不富裕，畢業(yè)八年，我已年逾三十，不看錢，看理想嗎？

來源：高三網(wǎng)