企業(yè)銷售部門的業(yè)務(wù)員或主管等職位，零售企業(yè)或批發(fā)企業(yè)的促銷員、推銷員等職位，企業(yè)營(yíng)銷部門的市場(chǎng)調(diào)查、信息統(tǒng)計(jì)、售后服務(wù)等職位，企業(yè)的營(yíng)銷策劃、市場(chǎng)預(yù)測(cè)等職位，人力資源相關(guān)職位，企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)職位和各類咨詢公司的相關(guān)職位等。

一般傳統(tǒng)治理類崗位

由于專業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商治理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)治理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定治理經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實(shí)際才干發(fā)揮應(yīng)有的功效。

企業(yè)一般會(huì)安排治理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積存進(jìn)入治理層所需的經(jīng)驗(yàn)。這是一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，民營(yíng)企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業(yè)開出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不會(huì)超過(guò)3000元。這樣的現(xiàn)實(shí)可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。不少畢業(yè)生由于無(wú)法接受而選擇離開。

市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位

市場(chǎng)營(yíng)銷崗位市場(chǎng)需求量大，入行要求低，高端營(yíng)銷崗位收入豐厚使得無(wú)數(shù)求職者紛紛加入市場(chǎng)營(yíng)銷崗位的角逐。現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)經(jīng)營(yíng)與銷售的好壞，在相當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰。進(jìn)展中的中國(guó)更需要有專門商品知識(shí)的營(yíng)銷人員。

人力資源治理類崗位

目前，國(guó)內(nèi)大學(xué)沒(méi)有專門開設(shè)人力資源治理專業(yè)，而工商治理的設(shè)置了一門專業(yè)課。但是，今年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源治理人員的需求持續(xù)走高，他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。

（一）一般傳統(tǒng)治理類崗位 由于專業(yè)性不太強(qiáng)， 在人才市場(chǎng)上， 沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商治理類畢業(yè)生應(yīng)聘普通傳統(tǒng)治理類 崗位將收到有技術(shù)背景并有一定治理經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。 課堂上講授的理論 一般比較抽 象，必須結(jié)合工作實(shí)際才干發(fā)揮應(yīng)有的功效。 企業(yè)一般會(huì)安排治理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉， 以積存進(jìn)入治理層所需的經(jīng) 驗(yàn)。

（二）市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位 市場(chǎng)營(yíng)銷崗位市場(chǎng)需求量大， 入行要求低， 高端營(yíng)銷崗位收入豐厚使得無(wú)數(shù)求職者紛紛 加入市場(chǎng)營(yíng) 銷崗位的角逐。

現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)經(jīng)營(yíng)與銷售的好壞，在相當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā) 展中的中國(guó) 更需要有專門商品知識(shí)的營(yíng)銷人員。

（三）人力資源治理類崗位 目前，國(guó)內(nèi)大學(xué)沒(méi)有專門開設(shè)人力資源治理專業(yè)，而工商治理的設(shè)置了一門專業(yè)課。

人力資源治理崗 位的高級(jí)治理人員比一般治理人員更容易成長(zhǎng)為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。 固然， 好的工作崗位競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。 獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議有志于從事人力資源治理工 作的準(zhǔn)畢業(yè) 生們不妨善用學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，盡量爭(zhēng)取到一些大企業(yè)的人力資源部見(jiàn)習(xí)，熟悉招聘、考核 等日常工作 流程， 以及一些簡(jiǎn)單而有用的工作技巧。 工作滿一年的新人則可以考慮考取國(guó)家認(rèn)可的“助 理人力資源 治理師”資格證書，為個(gè)人的職業(yè)進(jìn)展添磚加瓦。

（四）物流治理類崗位 物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個(gè)利潤(rùn)源”之稱。物流的職能是將產(chǎn) 品由其生產(chǎn) 地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而制造地點(diǎn)效用。物流治理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企 業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 。

來(lái)源：高三網(wǎng)