治理類畢業(yè)生就業(yè)范圍廣泛。治理學(xué)不受各類組織形式的限制，不論是在競爭激烈的發(fā)達(dá)地區(qū)大城市，還是在進(jìn)展中的中西部地區(qū)的中小城市，都能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與專業(yè)價(jià)值。對比而言，大城市的市場規(guī)范比較完善，待遇起點(diǎn)高；中小城市則市場進(jìn)展?jié)摿Υ螅憻挼臋C(jī)會(huì)多。

在21世紀(jì)的今天，人力資源治理工作已成為現(xiàn)在企業(yè)的重要治理工作之一。目前，人力資源治理已被列為我國12種緊缺人才之一。由于職業(yè)缺口較大，使得人力資源治理成為炙手可熱的“黃金職業(yè)”。學(xué)習(xí)人力資源治理專業(yè)的畢業(yè)生，可從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源治理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開辟、人力總監(jiān)、考核、薪酬治理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

HR的就業(yè)前景好，但不意味著從事HR的人就能一步登天。在國內(nèi)，HR的從業(yè)現(xiàn)狀是，門檻幾乎為零，這無疑給了許許多多的人沒有專業(yè)知識能力的人也能從事HR工作的機(jī)會(huì)。但是，HR入行容易，提升卻是相對困難的。眾多HR的從業(yè)者，能從人事助理做到人事專員，進(jìn)而到人事主管，最后到人事總監(jiān)的人，其實(shí)寥寥無幾。因?yàn)樽鰧I(yè)的人力資源治理，除了要能做招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等基礎(chǔ)性工作外，還要兼具內(nèi)外部溝通能力和經(jīng)營治理知識。這就直接突出了人力資源治理知識的重要性！

挺好找工作的:主干學(xué)科是：治理學(xué)、工程治理。主要課程有：治理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)治理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、市場學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、決策分析、項(xiàng)目治理基礎(chǔ)、治理溝通與項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目概預(yù)算與審計(jì)、項(xiàng)目策劃與投融資、通信系統(tǒng)概論、通信組織治理、通信網(wǎng)規(guī)劃、預(yù)測學(xué)。 主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)有：認(rèn)識實(shí)習(xí)、治理實(shí)習(xí)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用及上機(jī)實(shí)踐、社會(huì)實(shí)習(xí)、治理研討、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))等。 本專業(yè)修業(yè)年限為四年。學(xué)生在修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程并考試合格后，將被授予治理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

來源：高三網(wǎng)