人力資源治理專(zhuān)業(yè)前景怎么樣，好不好就業(yè)，小編整理了相關(guān)信息，來(lái)看一下！

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源治理教育面臨的一大問(wèn)題。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)辟與治理的工作顯得分外重要，人才濟(jì)濟(jì)當(dāng)然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才治理好的伯樂(lè)，人力資源治理就是這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的治理者，需要積淀，就像一瓶法國(guó)人頭馬，就是經(jīng)過(guò)歲月的考驗(yàn)才干得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮明的贊譽(yù)。自古以來(lái)，人才和錢(qián)財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的治理其實(shí)正是一切治理的核心。

人力資源治理是所有治理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源治理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是治理行業(yè)中的“寵兒”。

在我們的印象中，人力資源治理專(zhuān)業(yè)是一種萬(wàn)金油式的工作，似乎是什么人都可以干，認(rèn)為這個(gè)行業(yè)是沒(méi)有什么進(jìn)展的。其實(shí)，人力資源治理人才卻被國(guó)家列為稀缺人才。這個(gè)行業(yè)每年都有很大的人才缺口，這也意味著有更大的進(jìn)展空間。

人力資源治理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后可以選擇的就業(yè)方向很多，但主要也就是以下幾個(gè)方向：一是人力資源治理，但一般都是從基層的崗位開(kāi)始做起。主要就是負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，招聘或是績(jī)效。二是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，這個(gè)方向主要是因?yàn)樽龊檬袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的基礎(chǔ)，就是要和人打交道，而人力資源治理專(zhuān)業(yè)主要就是和人打交道的職業(yè)。三是企業(yè)治理人員，這主要就是利用人力資源治理專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，再熟悉企業(yè)治理知識(shí)，經(jīng)過(guò)自己的努力，做到治理層。

對(duì)于學(xué)習(xí)人力資源治理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，在就業(yè)的時(shí)候盡量選擇北京、上海、深圳等城市，這些城市經(jīng)濟(jì)進(jìn)展比較發(fā)達(dá)，就業(yè)機(jī)會(huì)也比較多，薪資待遇也會(huì)比較好。

來(lái)源：高三網(wǎng)