可以肯定的是人力資源前景最好。工商治理是一級學科,人管是二級學科,也就是說工商治理包含的內容很廣,這樣專業(yè)性就不強,人力資源治理是新專業(yè),專業(yè)性較強。

1、工商治理專業(yè)就是商科的大雜燴，這個專業(yè)畢業(yè)的學生把其中一門專業(yè)課學好，就可以多一個就業(yè)方向。工商治理專業(yè)具有復合性、應用性的特點，在社會各個領域中都有很廣泛的需求。所以治理專業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)市場中向來供不應求，進展空間也比較廣闊。

2、工商治理專業(yè)畢業(yè)的學生可以在很多領域中選擇工作，所以無論是就業(yè)方向還是就業(yè)前景都很寬泛。在校期間，學生不要只學習一個學科，可以再選修一個工科或是技術性的學科，形成“工商治理+XX專業(yè)”的知識結構，只要你肯用心學習，不愁沒有好的進展。這種既懂治理又有技術的學生，才是最搶手的。

3、因為工商治理專業(yè)涉獵的知識面很廣，包含很多專業(yè)，所以它的就業(yè)范圍也很廣。而且工商治理專業(yè)的應用性很強，所以對很多剛畢業(yè)沒有什么經驗，或是經驗不足的學生沖擊很大。學生在學校中接受的理論知識一般都很抽象，必須要結合工作實際才干發(fā)揮應有的效果。

隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源治理工作越顯重要。有志于從事人力資源治理的人越來越多，人力資源治理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。

人力資源治理，也就是通常所說的人事治理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。

人力資源治理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的進展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源治理工作就顯得非常重要。

來源：高三網