行政工作比較繁瑣，人事工作有比較難做人。固然如果心理素養(yǎng)過(guò)硬的話，能很好的處理領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，如果心理素養(yǎng)不過(guò)硬，很多HR都遭罵的。不過(guò)總體來(lái)說(shuō)，比較適合女孩子的，財(cái)務(wù)類很不錯(cuò)，人事行政也不錯(cuò)。

人事的活相對(duì)比較整，有規(guī)律，易流程話，前期規(guī)范好了后期容易做；

行政的活相對(duì)比較散，規(guī)律性差，不易規(guī)范化，繁瑣零碎的事兒多。

人事的工作一半是治理，一半是服務(wù)；

行政的工作基本都是服務(wù)，治理較少。

人事:企業(yè)文化建立、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工福利、員工關(guān)系幾大模塊。

行政:公司行政性文件收發(fā)、保存;接待;信件的處理;行政費(fèi)用治理;辦公用品;行政性的文件擬定行等。

所說(shuō)的工作內(nèi)容也并不適用于所有公司，很多公司人事本身就偏行政多一些，比較拎得清的公司能做到各司其職，至于哪個(gè)更有進(jìn)展，得根據(jù)你個(gè)人工作能力及公司現(xiàn)狀來(lái)推斷；或者說(shuō)你自己更擅長(zhǎng)哪一個(gè)崗位。

對(duì)于人事和行政這兩個(gè)哪一個(gè)工資高這個(gè)問(wèn)題，如果我們拋開(kāi)所有的其他因素，僅僅從這兩個(gè)工作的本質(zhì)去看，行政崗位的工資會(huì)相對(duì)多一些，這是因?yàn)樾姓惖墓ぷ鞑还苁菑碾y度上還是對(duì)公司的貢獻(xiàn)上，都要比人事工作大一些，所以在工資上，人事崗位的薪資待遇是要比行政類崗位的薪資待遇要低一些。

如果我們不再拋開(kāi)這些客觀因素來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，那么答案就不會(huì)非常確定了，因?yàn)樵谂卸ㄟ@兩個(gè)工作薪資待遇的時(shí)候，就需要考慮到不同的公司、不同的地區(qū)等等，不同的公司給的薪資待遇是肯定不一樣的，一些大公司給人事崗位的薪資待遇可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一些小公司給行政崗位的薪資待遇，而且地區(qū)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展不一樣，也會(huì)造成工作收入的不一樣。

除了公司以及地區(qū)的不同會(huì)影響到不同崗位的薪資待遇，學(xué)歷的不同，也會(huì)影響到人事和行政崗位上工資的高低，公司為了追求人才，對(duì)于高學(xué)歷的人才肯定會(huì)給予更高的薪資待遇，所以學(xué)歷的不同，也會(huì)影響到這兩個(gè)崗位之間的薪資不同。

來(lái)源：高三網(wǎng)