密歇根州霍頓市(WJMN/新聞稿)——“做簡單的事情不會推動我們前進，”密歇根理工大學 2021 年多樣性獎得主索尼婭戈爾茨說。Goltz 是密歇根理工大學商學院的教員，其研究重點是性別平等問題和相關主題，包括社會權力和平等。Goltz 與密歇根理工大學修辭、理論和文化項目的博士候選人艾米·林·霍華德 (Amy Lyn Howard) 分享了 2021 年的獎項，他最近擔任 MTU多樣性和包容性中心的臨時主任。

Goltz 是ADVANCE的核心成員之一：STEM 學術職業(yè)性別平等的組織變革，這是一項多方面的國家科學基金會計劃，于 2008 年在密歇根理工大學校園成立，重點支持女性和少數(shù)族裔教師的職業(yè)發(fā)展。 STEM 領域。

作為組織行為學教授，Goltz因通過使用新興的教學方法和工具為課堂帶來創(chuàng)新而受到認可。

密歇根理工大學的多元化獎成立于 2014 年，旨在表彰密歇根理工大學教職員工對推動多元化和包容性舉措的模范承諾。他們的貢獻有多種形式，包括招聘、保留、教學、研究、多元文化規(guī)劃、文化能力和社區(qū)外展。

多元化獎獲得者將獲得 2,500 美元的獎金，并在 9 月的年度教師獎慶?；顒又蝎@獎。