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面試技巧：在面試時(shí)一個(gè)面試者的肢體語言很重要，語言表達(dá)也是非常重要的。在回答面試官問題的時(shí)候，面試官問什么答什么，不要刻意的表現(xiàn)自己，回答一些與題目無關(guān)的問題，會(huì)引起面試官的反感；面試時(shí)，要對面試的公司有所了解，同時(shí)還需要了解公司想要招聘什么樣的人。注意事項(xiàng)：要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝；面試的時(shí)候看著面試官的眼睛回答問題，讓人覺得你這人很有自信；回答問題時(shí)語氣盡量流暢。

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。

面試技巧：在面試時(shí)一個(gè)面試者的肢體語言很重要，面試者是否自信，要看他是否眼神堅(jiān)決、步伐堅(jiān)定，面試者對這個(gè)職位是否感興趣，需要看他談?wù)摃r(shí)的神情、動(dòng)作；語言表達(dá)也是非常重要的，面試的時(shí)候，如果面試者的陳述過于繁瑣或是過于簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最后得到不如意的結(jié)果；面試時(shí)，要對面試的公司有所了解，同時(shí)還需要了解公司想要招聘什么樣的人。針對需求做好準(zhǔn)備，表現(xiàn)出對這次面試的重視和積極態(tài)度，也能提高錄取幾率。

注意事項(xiàng)：

1、面試時(shí)注意的著裝禮節(jié)

求職者去面試工作，要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強(qiáng)求職者的專業(yè)化形象，是比較適合的；但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。

2、面試時(shí)注意言行舉止

求職者在面試的過程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度，誠實(shí)的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經(jīng)驗(yàn)的介紹要詳細(xì)和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實(shí)際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學(xué)來的套話，面試官會(huì)對求職者的印象大打折扣。對于應(yīng)聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時(shí)就是有備而來。

3、自信、穩(wěn)重、大方

在面試的時(shí)候，需要的是自信、穩(wěn)重與大方。作為一個(gè)職場工作者需要的不僅僅是專業(yè)的理論知識，還需要有一定的應(yīng)變能力，在面對問題的時(shí)候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當(dāng)，有這樣的自信、穩(wěn)重和大方，就是企業(yè)單位需要的人才。