即使馬哈拉施特拉邦的產(chǎn)業(yè)由于從該州大量外出務工而面臨人力緊縮，但艾哈邁德納加爾和索拉布爾的一些農(nóng)村地區(qū)的“虛擬招聘會”卻將普納的招聘者與求職者聯(lián)系起來。由于全國性的Covid-19封鎖，民工喪失導致大量移民工人離開該州，從而在工業(yè)勞動力中留下了真空。

NCP MLA Rohit Pawar在艾哈邁德納加爾地區(qū)的Karjat Jamkhed和Solapur地區(qū)的Barshi的選民組織了虛擬招聘會。“盡管MIDC地區(qū)的州政府已允許工業(yè)恢復工作，但由于移民勞動力已離開該州，公司面臨著嚴重的勞動力短缺，”位于浦那的工作門戶網(wǎng)站Job Showcase的創(chuàng)始人Shriram Satpute說和主動性背后的大腦。

當?shù)厍嗄甑那лd難逢的機會：

他說，這對當?shù)啬贻p人來說是一個千載難逢的機會，因為制造業(yè)，零售業(yè)，銀行業(yè)，金融業(yè)，農(nóng)業(yè)，電子商務和其他幾個領域的幾項工作正在緊鑼密鼓地爭取。然而，由于持續(xù)的健康危機和封鎖，求職者，尤其是農(nóng)村地區(qū)的求職者無法前往城市公司面試，這就是為什么需要“虛擬招聘會”的原因，Satpute說。

他說：“該計劃幫助招聘人員通過視頻會議和入圍候選人對候選人進行面試，甚至提出要約。”

以下是農(nóng)村青年被告知招聘的方式：

Satpute在解釋該過程時說，Google表格是在該地區(qū)的有志求職者中分發(fā)的，并根據(jù)他們的資格，技能和工作經(jīng)驗，將數(shù)據(jù)隔離并發(fā)送給相應的公司。

按照社會疏離的準則，每天只有50名候選人被召集到特定地點進行虛擬面試。

他說：“在過去四到五天內(nèi)，六到七家公司至少選出了100名有志求職者在Karjat-Jamkhed。”

他補充說，在巴爾希(Barshi)的招聘會從星期二開始，在兩天內(nèi)，在26名候選人中，有14人收到了工作機會。薩特普特說，當?shù)氐南７?middot;塞納(Shiv Sena)領導人Bhausaheb Andhalkar在動員當?shù)厍嗄陞⒓影蜖栂?Barshi)招聘會方面提供了幫助。

對于來自巴什(Barshi)的30歲的Dhiraj Gholap來說，虛擬招聘會可謂來之不易。

他說：“在封鎖之前我失去了工作，由于目前的局勢，我感到擔心?，F(xiàn)在我已經(jīng)在一家位于Chakan的工程公司的工廠找到了工作，”他說。

NCP MLA Rohit Pawar在他位于Karjat Jamkhed的辦公室里進行了這些在線面試，他說，到目前為止，他們已經(jīng)收到了3,000份工作申請。

帕瓦爾說：“我們在選區(qū)的七個辦公室創(chuàng)建了這個平臺，并通過視頻鏈接遵守了社會疏離規(guī)范，促進了在線采訪。”