在制成品出口投資的推動下，越南的經(jīng)濟今年有望增長約7%。來自亞洲較發(fā)達地區(qū)的工廠老板為越南的廉價勞動力節(jié)省了錢，但它也是低端勞動力?，F(xiàn)在，隨著許多公司的擴張，他們正在壯大自己的行政辦公室和研發(fā)人員。這意味著技術(shù)人員，市場營銷人員以及國家經(jīng)理的助手都需要工作。但是，由于越南的學(xué)校并沒有完全教授所需的知識，許多這樣的公司發(fā)現(xiàn)技術(shù)工人的短缺。

越南的Vingroup有一個解決方案。涉及房地產(chǎn)，旅游業(yè)和電動汽車的大型企業(yè)集團于12月獲得批準，從今年下半年開始運營自己的大學(xué)。這家耗資1.51億美元的學(xué)校位于河內(nèi)，名為VinUniversity，打算從世界各地尋找頂尖的教師，以教育有資格在企業(yè)集團不斷增長的IT工作崗位上工作的本科生，其中包括普羅斯特·勒邁蘭(ProfitLe Mai Lan)。在采訪中入學(xué)已經(jīng)是競爭。

Le說：“ Vingroup的目標是發(fā)展成為該地區(qū)的跨界和領(lǐng)先的技術(shù)工業(yè)服務(wù)集團，其中技術(shù)占主要份額。”“我們需要優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和專家來實現(xiàn)我們的目標。因此，從長遠來看，VinUni需要發(fā)展一支精英員工隊伍以及Vingroup業(yè)務(wù)的管理和發(fā)展思想。”

自2012年以來，越南已經(jīng)說服外國投資者，這是從汽車零件到運動鞋出口的理想之選。每月最低工資低至132美元，這對于那些投資者來說很有吸引力。但是，這些工資支付給的是工廠工人，而不是可以經(jīng)營前臺或設(shè)計昂貴出口產(chǎn)品(例如電子產(chǎn)品)的人，越南恰好是價值鏈的領(lǐng)導(dǎo)者。在國際勞工組織說，越南面臨著“找到并保住一份工作，正規(guī)教育和培訓(xùn)資質(zhì)的內(nèi)容所需的教育，技能和經(jīng)驗之間嚴重不匹配。”

國家分析人士說，公立大學(xué)還沒有趕上外國公司對技術(shù)和行政技能教育的需求。河內(nèi)湄公河經(jīng)濟研究院首席經(jīng)濟學(xué)家亞當·麥卡蒂(Adam McCarty)表示：“這些大學(xué)比泰國落后了幾十年，當然中國最好的大學(xué)領(lǐng)先于越南的大學(xué)。”他補充說：“越南人的改革進展緩慢。”如今，越南許多最熟練的工人來自富裕的家庭，他們把他們送到國外接受教育。