隨著中國社會的多元化發(fā)展,越來越多的新生代父母開始重視孩子們的早期教育,各類早托機構如雨后春筍般涌現(xiàn),2019年僅上海地區(qū)就新增托育服務機構231個,而伴隨著國務院《關于促進3歲以下嬰幼兒服務發(fā)展的指導意見》、《托育機構設置標準》、《托育機構管理規(guī)范》等諸多意見的出臺,托育行業(yè)更是加速了正規(guī)化發(fā)展步伐,但與之而來的專業(yè)人才缺口問題也暴露得更加明顯。

據(jù)觀察,與我國嬰幼兒早教、托育產(chǎn)業(yè)處在起步階段不相稱的是,市場對于早教、托育的需求高速增長——相當于一輛時速120千米的車輛行駛在普通馬路上。面對行業(yè)人才缺失的問題,社會各界也加緊了相應培養(yǎng)體系的建設,包括在高等院校和職業(yè)院校(含技工院校)擬根據(jù)需求開設嬰幼兒照護相關專業(yè),加快培養(yǎng)嬰幼兒照護相關專業(yè)人才,但等到開花結果,至少需要3-4年時間。

為了緩解供需矛盾,各地政府從社會層面調集優(yōu)勢資源,如四川省發(fā)布《關于開展首屆3歲以下嬰幼兒照護服務專家遴選的通知》,要求整合全省優(yōu)質資源,選擇一批具有較高理論水平和較強實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家,為促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展提供決策支撐。

北京市4月13日發(fā)布關于公開征集嬰幼兒照護相關課題承接單位的公告,旨在從全市范圍內(nèi)尋找優(yōu)質單位,承接托育機構的示范性標準研究、專業(yè)人才標準研究、嬰幼兒發(fā)展評測與評估、照護服務設施配置指標研究、監(jiān)管規(guī)范等六大類別。

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除了常規(guī)的人才培養(yǎng),還有沒有其他相對快速的辦法可行?6月22日,金睿云學院的上線,在業(yè)界引起了廣泛圍觀和討論。金睿云學院是一個專為早教、托育、幼兒園等學齡前教育機構提供一站式教學產(chǎn)品及教育服務解決方案的平臺,平臺不僅具備完善的課程體系,還搭建了豐富的人才培訓課程矩陣,涵蓋園所教學管理崗、教學崗、顧問招生崗等關鍵性崗位的培訓工作,在一定程度上能夠讓早教和托育機構,以低成本、快節(jié)奏的方式,完成新員工的入職培訓和老員工的專業(yè)升級。

▲金睿云學院上的部分課程。

金睿云學院的出現(xiàn),為整個早教和托育行業(yè)的人才培養(yǎng),提供了一個新的思路;也為因人才困乏、人才培養(yǎng)難而困惑的早教和托育機構,看到了建設專業(yè)人才梯隊的可能性。

在中國經(jīng)濟繼續(xù)發(fā)展的前程中,社會對于早教和托育的需求將會繼續(xù)保持旺盛需求;隨著國家一系列政令的出臺實施和以金睿云學院為代表的專業(yè)平臺上線運行,人才問題或將逐漸得到解決,中國孩子們也將在更優(yōu)質的早教和托育教育中茁壯成長。