加拿大新聞記者馬爾科姆·格拉德威爾(Malcolm Gladwell)在其最暢銷的書《引爆點：小事如何產(chǎn)生重大變化》中將引爆點描述為“當思想，趨勢或社會行為越過閾值，技巧和傳播時的神奇時刻。像野火一樣”。

對于婦女及其教育，這一點發(fā)生在1970年代的某個時候。也許這是由高夫·惠特蘭(Gough Whitlam)的國家現(xiàn)代化引發(fā)的，包括使大學自由。

不論引爆點是什么，女性入學率都從1970年代初的三分之一上升到十年后的均等水平。1987年，入學率首次由女性占多數(shù)，現(xiàn)在占55.5%。這個數(shù)字已經(jīng)在西方民主國家得到了模仿。

但是，除了在高等教育中取得這些成就之外，仍然存在著根本的不公平現(xiàn)象：盡管婦女更加重視教育，并將其視為經(jīng)濟安全的戰(zhàn)略，但從薪資和資歷上畢業(yè)之后，男性仍然勝過女性。

為什么大學里女人比男人多

關于高等教育女性化的文章很多。多年來，人們也多次提出了是否應該將男人視為一個公平集團的問題。

盡管在STEM(科學，技術(shù)，工程和數(shù)學)等非傳統(tǒng)學科中的女性在澳大利亞仍是一個公平的群體，但盡管在各個學科中任職人數(shù)不足(STEM除外)，但男性卻并非如此。

澳大利亞每100名在讀大學的女性中，只有72名男性。一旦到達那里，男人就更有可能輟學。政府數(shù)據(jù)顯示，2013年入學的女生中有65.5%在六年之內(nèi)完成了學位，而男生這一數(shù)字僅為60.3%。

當然，婦女參加高等教育的人數(shù)急劇增加的背后原因是社會，文化和經(jīng)濟因素的復雜相互作用。

過去五十年的歷史悠久，將表明女權(quán)主義的興起以及隨之而來的對婦女在家庭中角色的態(tài)度的變化。其中將包括避孕藥，該藥減少了婦女的生育數(shù)量，同時增加了生育年齡。

它還將解決技術(shù)進步，在一定程度上使婦女擺脫繁重的體力勞動。

這將包括1980年代經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)性變化，婦女可獲得的非熟練工作的數(shù)量和類型迅速減少。秘書和速記員成為過去時代的職業(yè)，而護理和教學專業(yè)化，要求學位作為入門級資格。

一個最近的一項研究發(fā)現(xiàn)，閱讀能力的組合在向大學就讀五年后可以預測性別招生方式的女性15歲和社會態(tài)度。毫不奇怪，研究人員在經(jīng)合組織國家的44.7萬名學生中發(fā)現(xiàn)，女生入學的人數(shù)比男生多，“其中公民對女生接受大學教育的歧視態(tài)度較少，并且女生在閱讀方面表現(xiàn)良好。”

然而，婦女的處境仍然更糟

高等教育的女性化是一個重要的問題，考慮到一定程度的有據(jù)可查的個人和社會利益：更高的薪水，更好的健康結(jié)果，更強的社區(qū)參與水平和更低的犯罪行為，僅舉幾例。

然而，2019年Grattan Institute的一份報告發(fā)現(xiàn)，大學畢業(yè)生的職業(yè)生涯預計將比男性少賺27%，即750,000澳元。性別工資差距從十年前的30%略有下降。

這就是兩難的境地：頑固的性別工資差距，男人比女人更加陡峭地走上職業(yè)階梯，即使在諸如醫(yī)療保健和教育等女性主導的部門也是如此。

為什么女性沒有利用相對于男性的較高學歷呢?

原因很復雜但可以解決。其中一個包括自我選擇的隔離(每年所有女性入學的一半都在女性化，低薪領域，如教學護理，育兒和人文學科)，而男性僅在工程和信息技術(shù)兩個領域就超過了女性。

還有一個內(nèi)在的偏見，即某些職業(yè)的價值是內(nèi)在的偏見(育兒的薪水很低，但建設性很好);有關撫養(yǎng)子女的社會期望;招聘實踐和自我延續(xù)的企業(yè)文化來命名新事物。

正如COVID-19暴露在外一樣，我們的社會存在著使婦女工作貶值的巨大潛流，盡管該工作對于經(jīng)濟的成功運轉(zhuǎn)至關重要。吞咽是一種苦藥。

事實上，有更多的婦女離開全職工作來撫養(yǎng)孩子。盡管由于實行了普遍的帶薪育兒假計劃，近年來留在勞動力市場中的婦女人數(shù)有所增加，但在35歲時，有 80%的男性全職工作，而女性只有40%

直到50多歲，才有50%的女性全職工作。對于大多數(shù)人來說，要想獲得獨立的財富，如果他們的婚姻破裂，要讓他們度過退休之年為時已晚。

這也意味著，有相當大比例的兼職，失業(yè)或就業(yè)不足的老年婦女。

有趣的是，政府提議改變學費補貼(STEM課程的費用低于人文學科的大多數(shù)費用)引起了媒體的關注，部分原因是它們看起來將使男性受益，同時對女性產(chǎn)生負面影響。

這是否是有意采取的政策偏見形式，以提高男性的高等教育參與度，這種可能性不大。但是，這使我們回到了是否應該將男人視為平等群體的問題。

暫時的答案至少是一個可靠的答案。首先，不會因為有更多的女性而將男性從大學中擠出來，而是根據(jù)她們可獲得的機會來做出選擇。

總體而言，男性可以進入不需要大學學位的薪水更高的職業(yè)道路。例如，行業(yè)繼續(xù)由男性主導，也許是因為我們社會重視工作的性別方式可以得到豐厚的回報，這與女性的類似職業(yè)不同。

婦女還必須應對性別工資差距，職業(yè)中斷和擔任領導職務的機會減少的問題。由于她們是合伙人中的“選擇”，是她們的主要照顧者，所以當她們重新加入勞動力隊伍時，她們幾乎再也不會在經(jīng)濟上做出補償。