據(jù)《高等教育紀(jì)事》(The Chronicle of Higher Education)關(guān)于2017日歷年585位首席執(zhí)行官的薪資和福利的新數(shù)據(jù)，私立大學(xué)校長的薪酬繼續(xù)增長。

根據(jù)Education Dive對(duì)數(shù)據(jù)的分析，前20位薪酬最高的總統(tǒng)的平均薪酬攀升至250萬美元以上，較2016年增長15%。布萊恩特大學(xué)校長羅納德·麥克赫特利的薪酬總額為630萬美元，位居榜首。

Machtley就是這種情況，他計(jì)劃在擔(dān)任24年職位后于5月退休。根據(jù)《紀(jì)事報(bào)》(Chronicle)，大學(xué)在2017年向他支付的超出他基本工資的540萬美元是該年歸屬的遞延薪酬計(jì)劃的一部分。據(jù)《普羅維登斯日報(bào)》報(bào)道，在這筆款項(xiàng)中，有250萬美元被留作稅款，但第二年Machtley又收到了242,000美元。

一對(duì)研究人員從喬治·梅森大學(xué)誰研究高管薪酬告訴雜志說Machtley的支出大約為遞延補(bǔ)償是否是該機(jī)構(gòu)的最大利益，過度和提出的問題。

這種交易不僅限于私人機(jī)構(gòu)。

喬治·梅森(George Mason)研究人員朱迪思·王爾德(Judith Wilde)和詹姆斯·芬克爾斯坦(James Finkelstein)在2017年的一篇論文中解釋說，在對(duì)115名公立大學(xué)大學(xué)校長的合同進(jìn)行的研究中，其中約有一半是``以某種形式的遞延薪酬或補(bǔ)充退休金提供的''。該數(shù)字不包括引用政策文件要求振作的合同。

三分之一的合同具有與績效相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制，而13%的合同包括保留或合同完成的獎(jiǎng)金。研究人員寫道，其他津貼也反映了向公司首席執(zhí)行官提供的津貼，包括住房和汽車津貼以及成為專業(yè)和社會(huì)俱樂部會(huì)員的資格。