印度浦那，2020年2月11日/新華美通/ -全球人工智能(AI)招聘市場呈指數(shù)預(yù)測分析使用的增加，作為招聘流程的一部分，越來越多。預(yù)測分析與AI技術(shù)的集成有望進(jìn)一步推動(dòng)AI招聘市場。

預(yù)測分析與AI一起將原始數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為有用的信息，這些信息將幫助組織找到最合適的候選人。此外，還有從各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)檢索到的大量數(shù)據(jù)。預(yù)測分析將這些數(shù)據(jù)整合為有價(jià)值的信息，可用于提取有關(guān)潛在員工的信息。它是雇主從人才庫中尋找潛在雇員的重要工具。

預(yù)測分析和AI的融合正在改變?nèi)瞬诺墨@取過程。例如，Harver BV的AI招聘平臺(tái)集成了交互式評(píng)估，預(yù)測分析和工作流自動(dòng)化，以提供自動(dòng)化的候選人尋找和重新發(fā)現(xiàn)。此外，預(yù)測分析可提供數(shù)據(jù)，使求職者在求職職位的適合性方面更有效，更準(zhǔn)確。例如，Pandalogic已為招聘廣告啟動(dòng)了預(yù)測分析門戶，該門戶具有實(shí)時(shí)績效數(shù)據(jù)的儀表板。這為雇主提供了關(guān)于招聘廣告支出的投資回報(bào)(ROI)的完全透明性，所有這些均由招聘廣告平臺(tái)“ pandoIQ”以編程方式進(jìn)行管理。因此，由于使用新的AI解決方案實(shí)現(xiàn)招聘流程自動(dòng)化的公司數(shù)量增加，預(yù)計(jì)AI招聘市場在預(yù)測年內(nèi)將以7.6%的復(fù)合年增長率增長。

Pandalogic為工作廣告發(fā)布了一個(gè)預(yù)測分析門戶，該門戶具有實(shí)時(shí)績效數(shù)據(jù)的儀表板。這為雇主提供了關(guān)于招聘廣告支出的投資回報(bào)(ROI)的完全透明性，所有這些均由招聘廣告平臺(tái)“ pandoIQ”以編程方式進(jìn)行管理。因此，由于使用新的AI解決方案實(shí)現(xiàn)招聘流程自動(dòng)化的公司數(shù)量增加，預(yù)計(jì)AI招聘市場在預(yù)測年內(nèi)將以7.6%的復(fù)合年增長率增長。Pandalogic為工作廣告發(fā)布了一個(gè)預(yù)測分析門戶，該門戶具有實(shí)時(shí)績效數(shù)據(jù)的儀表板。這為雇主提供了關(guān)于招聘廣告支出的投資回報(bào)(ROI)的完全透明性，所有這些均由招聘廣告平臺(tái)“ pandoIQ”以編程方式進(jìn)行管理。因此，由于使用新的AI解決方案實(shí)現(xiàn)招聘流程自動(dòng)化的公司數(shù)量增加，預(yù)計(jì)AI招聘市場在預(yù)測年內(nèi)將以7.6%的復(fù)合年增長率增長。

此外，正在開發(fā)新的系統(tǒng)來增強(qiáng)AI招聘的功能，例如計(jì)算機(jī)程序或方法來獲取候選人的寶貴數(shù)據(jù)庫，并協(xié)助招聘人員使用預(yù)測性分析做出數(shù)據(jù)支持的決策。這些系統(tǒng)是現(xiàn)有HR軟件的補(bǔ)充，并由AI提供支持。招聘技術(shù)提供商的產(chǎn)品增長策略已經(jīng)影響了全球AI招聘市場，也為未來的增長帶來了機(jī)遇。例如，招聘技術(shù)公司Ideal近期宣布了其專利US10255585(B2)的發(fā)布。他們要求提供一種系統(tǒng)，方法和計(jì)算機(jī)程序，用于根據(jù)多個(gè)數(shù)據(jù)集確定候選人在公司中的適合性。該系統(tǒng)是公司的補(bǔ)充能夠確定組織中特定職位的正確應(yīng)聘者的能力。此類程序與AI集成的實(shí)施有望為全球AI招聘市場帶來豐厚的收益。