根據(jù)軟件巨頭Adobe的一項新研究，公司表示在招聘員工時正在尋找的創(chuàng)造力和“軟性”技能與求職者的簡歷之間存在根本的脫節(jié)。

“很明顯，我們希望在組織開始意識到的需求中存在創(chuàng)造力差距，” Adob??e Creative Cloud副總裁兼總經(jīng)理Mala Sharma說。“從Adobe的角度來看，我實現(xiàn)這一目標的方法是，我們堅信創(chuàng)造力是明天勞動力的超級大國。(長期技術主管)李開復(Kai-fu Lee)去年表示，人工智能將在未來15年內(nèi)取代40%的工作，但最安全的工作是創(chuàng)意工作。這是我們了解世界的方式，也是我們解決問題的方式。”

研究-得到聘用：創(chuàng)造力和軟技能的重要性-名5個功能，被評為在200萬的工作列表，多達71%，但只在大多數(shù)人尋求在18個工作2萬個應用作為常規(guī)省略高增長職位類別。

申請人傾向于在簡歷中強調(diào)更容易量化的技術技能，例如使用某些軟件或勝任單位預算的能力。那些難以描述的技能可以幫助員工蓬勃發(fā)展，尤其是在由于人工智能和其他技術對自動化的重大破壞而導致的就業(yè)市場急劇變化的情況下。

這些技能是從世界經(jīng)濟論壇(World Economic Forum)于2016年制定的清單中提取的，該清單對大型公司的高級人力資源和戰(zhàn)略官員進行了調(diào)查，以了解未來十年所需的工作能力。

“大多數(shù)(職位)要求他們，但是在大多數(shù)簡歷中，人們并不認為他們是技能，”夏爾馬說。“作為個人，當我們希望被錄用時，我們傾向于專注于我們的資格或學歷。”

在很多不一定與“創(chuàng)意”功能相關的工作中，人們正在尋求(而不是發(fā)現(xiàn))創(chuàng)造性技能，例如數(shù)據(jù)科學，護理，社會工作，信息安全，建筑和市場營銷。

問題一直延續(xù)到教育中，研究表明，在培訓學生為將來的工作而進行的培訓中，對這些相同技能的重視程度太低。

夏爾馬說：“教育者和教育者需要認識到，最危險的工作就是他們今天關注的工作。”“除了Photoshop和Premiere以及其他(公司的軟件程序)，我們已經(jīng)花了很多時間在如何使故事敘述成為主流。”