眾所周知，教育是改善任何社會(huì)的穩(wěn)定與和平的當(dāng)務(wù)之急。這個(gè)強(qiáng)大的工具可為個(gè)人提供技能和自信，以各種方式幫助世界并繁榮昌盛。它使人們掌握了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，減少貧困，提高災(zāi)害響應(yīng)率等的知識(shí)。

不幸的是，整個(gè)非洲的教育培訓(xùn)并不容易。非洲是世界上教育排斥率最高的國(guó)家，而那些幸運(yùn)地被錄取的人可能沒有學(xué)習(xí)進(jìn)入全球勞動(dòng)力所必需的基本技能。糟糕的學(xué)習(xí)環(huán)境，技術(shù)不足和材料不足只是系統(tǒng)面臨的主要障礙，并且它們創(chuàng)造了乏善可陳的學(xué)習(xí)環(huán)境，無法激勵(lì)學(xué)生和教職員工。

盡管非洲不是唯一面臨此類問題的大陸，但其獨(dú)特的人口統(tǒng)計(jì)狀況加劇了這種情況的緊迫性。非洲是世界上最年輕的大陸，其現(xiàn)有人口的60%在25歲以下。分析人士預(yù)測(cè)，到2030年，非洲青年人數(shù)(根據(jù)聯(lián)合國(guó)的定義，年齡在15至24歲之間的非洲青年)將增加42%，目前他們已經(jīng)占全球青年人口的19%。非洲教育系統(tǒng)中的問題正在扼殺數(shù)百萬的聰明才智和潛在的企業(yè)家。

非洲教育系統(tǒng)必須做更多的工作，以確保非洲大陸的年輕人在畢業(yè)后就為專業(yè)世界做好準(zhǔn)備。必須重新關(guān)注技術(shù)，溝通和協(xié)作能力以及批判性思維，同時(shí)也不要忽視成為任何社會(huì)的生產(chǎn)性成員所必需的基本數(shù)字和識(shí)字知識(shí)。

在當(dāng)今以數(shù)據(jù)為中心的世界中，對(duì)于想要進(jìn)入商業(yè)世界的任何人來說，了解最新的技術(shù)發(fā)展和平臺(tái)都是至關(guān)重要的。技術(shù)知識(shí)將使年輕的非洲企業(yè)家能夠利用西方許多人認(rèn)為理所當(dāng)然的工具和程序。甚至電子表格程序的基礎(chǔ)知識(shí)也可以對(duì)年輕企業(yè)家的職業(yè)產(chǎn)生巨大影響。

當(dāng)然，提及互聯(lián)網(wǎng)不能談技術(shù)。訪問和了解萬維網(wǎng)可以打開數(shù)百萬潛在的客戶和商機(jī)，從而將本地業(yè)務(wù)迅速轉(zhuǎn)變?yōu)槿蛐源笃髽I(yè)。社交媒體平臺(tái)還提供免費(fèi)的營(yíng)銷機(jī)會(huì)，非洲許多人僅僅因?yàn)樗麄儧]有有效利用它們的必要知識(shí)而錯(cuò)過了這些機(jī)會(huì)。隨著非洲數(shù)字和移動(dòng)接入的興起，至關(guān)重要的是，非洲企業(yè)家必須能夠利用即將到來的技術(shù)革命。

那些精通交流的人將能夠與同行，導(dǎo)師，也許最重要的是，投資者交流和討論新想法。許多年輕的商務(wù)專家忘記了，您不能只憑一個(gè)好主意而已。您還必須能夠推銷該想法。這意味著要給您的公司一個(gè)聲音，以便它與投資者交流。

但是交流不僅僅在于說話。它也涉及聆聽和使用您聽到的聲音與他人合作和向他人學(xué)習(xí)。麥肯錫(McKinsey)的一份報(bào)告發(fā)現(xiàn)，在2008年至2010年之間，擁有多元化團(tuán)隊(duì)，擁有多種聲音的公司更有可能在財(cái)務(wù)上表現(xiàn)良好。熟練的協(xié)作者將能夠適應(yīng)更面向團(tuán)隊(duì)的環(huán)境，使他們能夠接受建設(shè)性的批評(píng)，同時(shí)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提供自己的批評(píng)。

最后，教導(dǎo)學(xué)生批判性地思考自己，這將鼓勵(lì)他們挑戰(zhàn)現(xiàn)狀并成為有計(jì)劃的冒險(xiǎn)者。創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)冒險(xiǎn)的業(yè)務(wù);20%的新公司在第一年倒閉，只有50%的公司在第五年生存。成功的企業(yè)家必須能夠在謙虛與謙卑之間取得適當(dāng)?shù)钠胶猓钥朔@些風(fēng)險(xiǎn)。這就需要忽略那里的所有雜音，以便它們可以僅基于它們面前的事實(shí)和信息來做出明智的決定。