“非移民學(xué)生有責(zé)任說(shuō)明他們的實(shí)際培訓(xùn)機(jī)會(huì)如何與他們的主要學(xué)習(xí)領(lǐng)域相關(guān)，DSO(SEVIS指定學(xué)校官員)必須對(duì)此進(jìn)行審查和保留，”指南指出。“學(xué)生可以使用門(mén)戶網(wǎng)站輸入信息，而DSO可以直接在SEVIS中輸入信息。作為在SEVIS中輸入信息的替代方式，DSO必須獲得對(duì)工作與學(xué)生主要學(xué)習(xí)領(lǐng)域的關(guān)系的解釋，并將該解釋保留在學(xué)生的記錄中。”

ICE在指南的下一部分中解釋說(shuō)：“當(dāng)DSO向?qū)W生推薦OPT或STEM OPT時(shí)，學(xué)校將承擔(dān)額外的責(zé)任來(lái)監(jiān)視和更新學(xué)生的SEVIS記錄。根據(jù)這些職責(zé)，DSO必須確定工作與主要學(xué)習(xí)領(lǐng)域之間是否存在直接關(guān)系。” ICE指出，在大多數(shù)情況下，指定的學(xué)校官員應(yīng)能夠根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)要求進(jìn)行評(píng)估。學(xué)生提供的文件。

這是將來(lái)可能出現(xiàn)問(wèn)題的地方。指南指出：“雖然不是必需的，但DSO可能會(huì)使用提供工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃之間一般性交叉的網(wǎng)站。這些類(lèi)型的網(wǎng)站的示例包括但不限于由大學(xué)理事會(huì)，勞工部和國(guó)家教育統(tǒng)計(jì)中心維護(hù)的網(wǎng)站。”(加了強(qiáng)調(diào)。)

Fragomen律師事務(wù)所的合伙人Blake Chisam解釋了學(xué)生如何陷入陷阱。Chisam在接受采訪時(shí)說(shuō)：“人行橫道是您獲得職位或職務(wù)的地方，并將其輸入到其中一個(gè)指定的系統(tǒng)中，通常是勞工部的勞工統(tǒng)計(jì)局(BLS)，以獲取該系統(tǒng)下的代碼。” 。“比方說(shuō)，有一份具有一定技能的工作，雇主通過(guò)BLS系統(tǒng)運(yùn)行該工作，并獲得計(jì)算機(jī)程序員的職稱或代碼。這意味著他們將工作從一個(gè)系統(tǒng)“交叉”到了國(guó)土安全部(DHS)“信任”的另一個(gè)系統(tǒng)。”

Chisam強(qiáng)調(diào)了潛在的問(wèn)題。他說(shuō)：“這就是問(wèn)題：假設(shè)DSO與BLS進(jìn)行了人行橫道。”“指定的學(xué)校官員有一個(gè)基本的'計(jì)算機(jī)程序員'，DHS可能認(rèn)為這不是一項(xiàng)專業(yè)職業(yè)。對(duì)于OPT來(lái)說(shuō)可能很好。但是，假設(shè)雇主根據(jù)相同的工作職責(zé)為個(gè)人作為系統(tǒng)分析師提交H-1B。作為證據(jù)，這可能很重要，并且可能會(huì)影響雇主的真實(shí)性。”

Chisam指出，該指導(dǎo)創(chuàng)造了一個(gè)環(huán)境，在該環(huán)境中，學(xué)生/員工和學(xué)?？赡軙?huì)提供證據(jù)證明雇主無(wú)法進(jìn)行驗(yàn)證或控制，并且可能給雇主和雇員帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。“我可以設(shè)想在現(xiàn)場(chǎng)訪問(wèn)或其他審查過(guò)程中，ICE會(huì)詢問(wèn)雇主問(wèn)題的情況。雇主可以誠(chéng)實(shí)地回答這個(gè)問(wèn)題，但與SEVIS中加載的信息不一致。”“如果雇主在以后的H-1B申請(qǐng)中持有SEVIS記錄與之相抵觸的立場(chǎng)，則可能對(duì)雇主造成風(fēng)險(xiǎn)甚至承擔(dān)責(zé)任，并對(duì)雇主投資的雇員產(chǎn)生后果。”