是否應(yīng)該使用人工智能來篩選求職者?這就是一個(gè)名為HireVue的招聘技術(shù)公司的問題，該公司現(xiàn)在正在使用AI分析應(yīng)聘者的面孔。

隨著我們提高招聘過程的公平性和客觀性，HireVue堅(jiān)持最高水平的嚴(yán)謹(jǐn)和道德規(guī)范。十多年來，我們的技術(shù)已幫助更多的求職者申請(qǐng)了職位空缺，并使公司能夠更快地找到最合格，最多樣化的候選人。

我們的視頻采訪并非旨在取代人類的決策，而是為了加強(qiáng)初步篩選步驟，確保不因姓名，性別，年齡，種族，GPA或職業(yè)差距而解雇候選人，而傳統(tǒng)的決策通常會(huì)如此盡管這些因素與工作成功沒有任何關(guān)系，但仍恢復(fù)屏幕。我們的技術(shù)植根于經(jīng)過驗(yàn)證的行為科學(xué)。

我們通過不斷測(cè)試算法并通過外部數(shù)據(jù)科學(xué)研究人員，社會(huì)科學(xué)家和教育工作者的意見來審查我們的方法，從而消除偏見。而且我們從未使用面部識(shí)別或掃描技術(shù)來識(shí)別候選人?？蛻粼谝荒陜?nèi)將新員工的多樣性提高了55%以上，定期獲得世界一流的候選人凈促銷員評(píng)分，并同意該技術(shù)是造福于人的力量。