近年來，隨著越來越多的遠(yuǎn)程或靈活工作人員，零工經(jīng)濟(jì)和數(shù)字游牧民的興起，我們的工作方式發(fā)生了巨大變化，他們希望在職業(yè)中擁有更多的多樣性，并實(shí)現(xiàn)更好的工作與生活平衡。持續(xù)快速的變化。

招聘公司Reed Technology董事總經(jīng)理克里斯·阿德科克(Chris Adcock)表示：“在招聘中，我們每天都會(huì)看到工作文化的演變。隨著零工經(jīng)濟(jì)角色的涌現(xiàn)以及擔(dān)任多個(gè)職位的所謂'slashies'，這尤其值得注意。”

“曾經(jīng)有一次員工有“畢生的工作”。那已經(jīng)過去了，我們現(xiàn)在正生活在“畢生的職業(yè)”可能開始消失的時(shí)代……許多求職者都在尋找可以證明自己職業(yè)發(fā)展的未來，通過提高技能或避免進(jìn)入新行業(yè)來確保它們?nèi)匀皇潜夭豢缮俚摹?rdquo;

在技??術(shù)進(jìn)步的推動(dòng)下，行業(yè)正在快速發(fā)展和發(fā)展，這些技術(shù)有望使一些工作崗位消失，同時(shí)又創(chuàng)造了我們尚無法想象的新角色。人工智能(AI)已經(jīng)在改變格局-根據(jù)Harvey Nash和畢馬威(KPMG)最新的CIO調(diào)查，人工智能和自動(dòng)化作為董事會(huì)的優(yōu)先事項(xiàng)增長了17%，IT部門內(nèi)部和外部的許多角色正在感受到這種影響。但這不是“機(jī)器搶走我們的工作”的情況，它只是更大發(fā)展的一部分，正在看到我們工作方式和使用技能的變化。

技術(shù)領(lǐng)域處于不斷變化的狀態(tài)，近年來IT角色的演變以及數(shù)字化在整個(gè)企業(yè)中的影響力日益增強(qiáng)證明了這一點(diǎn)。因此，隨著越來越多的組織開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型等項(xiàng)目，預(yù)計(jì)未來涉及技術(shù)的工作的數(shù)量和類型將會(huì)增加。

未來的工作

Unily首席技術(shù)官Sam Hassani指出：“專家預(yù)測(cè)，到2025年，將在工作場(chǎng)所AI周圍新增大約200萬個(gè)新角色。”該公司最近與趨勢(shì)預(yù)測(cè)家Kjaer Global合作發(fā)布了一份題為《 2030+工作場(chǎng)所的未來》的報(bào)告。“ [所有]工人將必須變得更加舒適和流利，先進(jìn)技術(shù)已成為他們?nèi)粘９ぷ鞯囊徊糠帧?rdquo;

其中一些技術(shù)，例如機(jī)器人技術(shù)，人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)，正在改寫工作和技能的角色。盡管他們可能會(huì)過時(shí)，但同時(shí)也創(chuàng)造了新的工作場(chǎng)所需求。

技術(shù)招聘人員哈維·納什(Harvey Nash)首席執(zhí)行官艾伯特·埃利斯(Albert Ellis)說：“隨著IT自身的自動(dòng)化，某些角色將消失，但與此同時(shí)，還將創(chuàng)建許多新角色。”“我們目前在市場(chǎng)上看到的是對(duì)變更經(jīng)理的特殊需求，這些變更經(jīng)理是基于項(xiàng)目管理的角色，專注于自動(dòng)化手動(dòng)或基于勞動(dòng)力的流程。

“ [但是]仍然繼續(xù)需要編碼人員，軟件作者，數(shù)據(jù)科學(xué)家，分析師，設(shè)計(jì)工程師，數(shù)字轉(zhuǎn)換專家-清單還在繼續(xù)。即使其中一些角色本身變得自動(dòng)化，也總是會(huì)有需要人工IT專家設(shè)計(jì)，監(jiān)視，測(cè)試和驗(yàn)證AI正在做什么。”

招聘人員預(yù)計(jì)，未來對(duì)具有移動(dòng)，前端開發(fā)，云，網(wǎng)絡(luò)安全和存儲(chǔ)技能的候選人的需求將很高。Hassani指出，還有一個(gè)未知數(shù)，因?yàn)?ldquo;據(jù)估計(jì)，未來約60%的工作還不存在”。