招聘人員報告說有50%的工作崗位空缺，現(xiàn)在他們將能夠通過人工智能更快地招聘，并且只需三步就可以幫助求職者從頭開始構建簡歷。

毫無疑問，科技工作會過剩，但企業(yè)和求職者之間的匹配一直是挑戰(zhàn)。CareerBuilder首席執(zhí)行官Irina Novoselsky說：“在今年早些時候進行的一項調查中，我們發(fā)現(xiàn)50%的人力資源經(jīng)理由于缺乏合格的候選人而無法填補空缺。低失業(yè)率造成了勞動力市場的緊張局面。求職者坐在駕駛席上，而技能上的差距使公司很難填補包括技術在內的許多領域的空缺職位。”

為了滿足這一需求，CareerBuilder剛剛啟動了“人才發(fā)現(xiàn)平臺”，該平臺表示，通過使用人工智能(AI)，招聘人員的潛在雇員可以快50%，并且還將求職申請增加多達175%。

她說，新的化身將尖端的AI技術與“豐富的雙面市場數(shù)據(jù)”相匹配。她進一步解釋說：“我們是一家技術公司，在我們25年的歷史中一直專注于創(chuàng)新。這些平臺的早期版本為求職者提供了有關不同角色的信息，以幫助他們尋找工作，并為招聘人員提供了數(shù)據(jù)和支持他們的招聘工作的見解。”Novoselsky補充說，CareerBuilder“已經(jīng)幫助了數(shù)以百萬計的應聘者找到了工作，并且數(shù)以萬計的公司找到了合適的應聘者來填補自己的空缺職位。”

最新的更新將改變“招聘人員的工作方式和求職者更好地計劃職業(yè)的方式。借助基于數(shù)十億數(shù)據(jù)點的新AI，我們最新的工具使招聘人員能夠更快地制作職位5倍，優(yōu)化他們以增加175個職位%，并將效率提高50%。”她解釋了“數(shù)十億個數(shù)據(jù)點：” CareerBuilder充分利用了多年來收集的數(shù)據(jù)，“包括230萬個職位，6.8億個獨特的個人資料，3.1億個獨特的簡歷，1000萬個職位和13億個技能”來幫助建立強大而智能的AI工具。

Novoselsky說，CareerBuilder與許多行業(yè)的許多公司合作，“通過專業(yè)知識，對各行業(yè)供需趨勢的洞察力以及先進的分析工具為雇主開發(fā)了參數(shù)。”“新平臺還包括候選人吸引力評分，可幫助招聘人員了解該職位在吸引候選人方面的效果。通過提供有關如何提高其吸引力的建議，并提供顯示該地區(qū)類似競爭職位的地圖，以及他們提供的薪水，招聘人員將獲得“在發(fā)布職位之前實時查看候選人的匹配情況。該工具還使用AI自動填充性別和語調無關的描述，以節(jié)省時間并增加多樣性。”